Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с наемным директором?

Comments

• Цитата: Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий (ст.72 ТК РФ). Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием). Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция. Новые условия об оплате труда директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

  Вообще надо бы увидеть текст решения общего собрания участников общества.
• Добрый день!
  Snow Owl, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Речь не идет об увеличении зп директора. Скорее даже наоборот. Т.к. ООО деятельность практически не ведет устанавливаем неполное рабочее время с определенным графиком (несколько дней в месяц). 
  По поводу общего собрания: было созвано внеочередное общее собрание участников. На этом собрании избран председатель и ему поручено заключить трудовой договор с новым директором. Именно так и записано: "обязать Иванова И.И. заключить трудовой договор с Сидоровым С.С. на основании ст. 275 Трудового Кодекса Российской Федерации и п.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью."
  Заявление от директора на установление неполного рабочего времени и приказы я составила. Вот теперь вопрос как оформлять доп соглашения.
• БухИнна, здравствуйте.
  

  Цитата: "обязать Иванова И.И. заключить трудовой договор с Сидоровым С.С. на основании ст. 275 Трудового Кодекса Российской Федерации и п.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью."

  п.1 ст.40 №14-ФЗ (Источник: Контрур.Норматив):
  "Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
  Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества."
  
  Получается Иванов И.И. является ген.директором (например). Значит может согласно этому же закону:
  
  "3.Единоличный исполнительный орган общества:
  1)без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  2)выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  3)издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  4)осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, Совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества."
• Не поняла к чему это.
  Единоличный исполнительный орган общества- директор. У нас он наемный. Да, у него в обязанностях закреплено, что трудовые договоры с работниками заключает он. Но не может же он сам с собой заключить доп соглашение к своему трудовому договору. А трудовой договор с директором от имени общества заключил один из участников ООО- Иванов И.И., которому было поручено заключение трудового договора с директором общим собранием участников.
  А вот вправе ли Иванов И.И. заключить доп соглашения к трудовом договору с директором на основании решения того же собрания участников я не знаю. Возможно нужно созывать новое собрание, на котором выберут участника, который заключит с директором доп соглашения к трудовому договору.
  Мне конечно лучше обойтись без нового собрания, т.к. собрать участников проблематично и лишних бумаг оформлять не хочется. К тому же задним числом.
  У кого-то может был опыт решения таких вопросов?
• Речь не только об увеличении ЗП. Любые изменения в ТД наёмного директора вносит учредитель или уполномоченное им лицо. Вопрос должен решаться либо протоколом общего собрания участников, либо новым собранием учредители должны поручить это кому-то из учредителей.
• Snow Owl, спасибо за ответ.
  Я понимаю, что изменения в ТД директора от имени ООО должен внести кто-то из участников.
  Т.е. Вы считаете, что нужно собирать каждый раз новое собрание участников и выбирать участника, который будет заключать доп соглашения?
  Может быть возможно собрать 1 раз собрание, в протоколе которого написать, что заключать все доп соглашения к ТД от имени ООО с директором будет Иванов И.И.?
• Вот подобная тема Нужно ли отдельным протоколом назначать лицо для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с директором от имени общества?
• Snow Owl, большое спасибо. Действительно ответ на мои вопросы.
• Добрый день!
  
  Неважно, кому учредители делегируют право подписать трудовой договор с директором. Он может подписать договор или допсоглашение к нему, но только на тех условиях, на которых собрание и поручило ему это сделать. Т.е. это поручение на один раз. Получается, что по каждому допсоглашению должно быть решение собрания и уполномоченный по подписанию.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, большое спасибо.
  А насколько подробно нужно расписать в протоколе собрания участников какие изменения в трудовой договор вносятся? Я указала: установить неполное рабочее время с 01.12.2018г.
  А в доп соглашении уже расписано подробно какой пункт договора изменяется и какие условия устанавливаются
• Цитата: Я указала: установить неполное рабочее время с 01.12.2018г.

  Вот это и напишите в протоколе. Плюс подробности этого неполного рабочего дня.
  
  Еще раз: тот, кто подписывает не является работодателем. Коллективный работодатель - собрание.
  Тот, кто подписывает ничего от себя добавить не может. Вот, что собрание приняло, то и вносит в трудовой договор.
  
  

  Цитата: А в доп соглашении уже расписано подробно какой пункт договора изменяется и какие условия устанавливаются

  И то же самое в протоколе.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, еще раз большое спасибо!💐