В ООО на УСН единственный работник — директор (он же — учредитель)

Comments

• Цитата: Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста с таким вопросом, у нас ООО на УСН. Доходы. У нас только 1 генеральный директор он же и учредитель. Больше работников нету. Нужно ли на него начислять зарплату и перечислять налоги в соответствующие органы? Что то понять не могу кто что пишет, то надо то не надо. Спасибо за ранее.

  
  Добрый вечер!
  Встречный вопрос: а деятельность у Вас ведется? По поводу начисления з/платы директору - однозначный ответ: начислять надо. Можно проводить хотя бы 1 час в день по табелю, чтобы минимизировать расходы (это если деятельность не ведется). Если деятельность есть и приносит доход, то полноценный рабочий день.
  Почитайте статью и определитесь Можно ли не платить зарплату директору?
• Добрый день! Немного добавлю. При отсутствии деятельности директор может отправить себя в административный отпуск на некоторый промежуток времени
• Да деятельность ведется, не давно открыли фирму. А если у него еще фирма есть. Как он и там зарплату получает и в другой фирме или как? Просто не когда с этим не сталкивалась. Трудовой договор на него нужнен или нет?
• Заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет.
  Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).
  Эта позиция основана на нормах законодательства (сами письма в силу своего статуса нормативными актами не являются), поскольку она учитывает положения ст.ст. 11, 16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), положения ст. 20 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), согласно которым работодателем является сама организация (юридическое лицо). И именно юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.
  
  Данная позиция получила поддержку в судебной практике - см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20, Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф04-8301/2007(40653-А45-25).
  
  Что касается формы договора для данного случая, то особенности правового регулирования труда руководителя, определенные в главе 43 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), согласно ст. 273 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица.
  
  Таким образом, такой договор должен соответствовать общим требованиям трудового законодательства. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Кроме этого в нем Вы можете прописать все трудовые и материальные условия.
• Цитата: Да деятельность ведется, не давно открыли фирму. А если у него еще фирма есть. Как он и там зарплату получает и в другой фирме или как? Просто не когда с этим не сталкивалась. Трудовой договор на него нужнен или нет?

  
  
  Да, трудовой договор нужен. Только определитесь, где у него будет основная работа, а где по совместительству.
• Спасибо большое за ответ. А какие отчеты нам нужно сдавать? И какую документацию вести в первую очередь? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.
• Цитата: Спасибо большое за ответ. А какие отчеты нам нужно сдавать? И какую документацию вести в первую очередь? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

  
  При начислении з/платы платите взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС. По итогам года: до 15.01.12 ведомость в ФСС, до 20.01.13 - ССЧ, до 15.02.13 РСВ-1 и ИС в ПФР, до 31.03.13 декларация по УСН.
• Цитата: Заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет.Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).Эта позиция основана на нормах законодательства (сами письма в силу своего статуса нормативными актами не являются), поскольку она учитывает положения ст.ст. 11, 16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), положения ст. 20 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), согласно которым работодателем является сама организация (юридическое лицо). И именно юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.Данная позиция получила поддержку в судебной практике - см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20, Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф04-8301/2007(40653-А45-25).Что касается формы договора для данного случая, то особенности правового регулирования труда руководителя, определенные в главе 43 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), согласно ст. 273 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица.Таким образом, такой договор должен соответствовать общим требованиям трудового законодательства. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Кроме этого в нем Вы можете прописать все трудовые и материальные условия.

  
  
  Добрый день.
  При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
  В данном случае Вы привели выдержку из ответа эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Горюновой Ольги. Без этой информации ваше сообщение можно принять за ваши собственные высказывания. А это уже называется плагиат, что крайне недопустимо на нашем форуме.
• Я так понимаю что ему должна начисляться зарплата обязательно? Спасибо за Ваши ответы. Не даете растеряться в такой ситуации, когда не когда с этим не сталкивался.
• Цитата: Я так понимаю что ему должна начисляться зарплата обязательно? Спасибо за Ваши ответы. Не даете растеряться в такой ситуации, когда не когда с этим не сталкивался.

  
  Да, конечно. Как писали выше, можно проводить неполный рабочий день, но начислять обязательно.
• Спасибо большое всем!!! Очень помогли.